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讓我們來看看雇主考查的這3大因素。

能力。能力通常在能力傾向測試中加以檢驗。能力傾向測試是一些有客觀正確答案的題目，考查原始思維能力，囊括了普通智商測試和特定能力或技能測試，用于評估你知道什么、能做什么或能學到什么。

就能力傾向測試而言，要記住關(guān)鍵的一點：雇主只是要測試你是否具備足夠的推理和學習能力。在大部分情況下，你不必拿到最高分，只要達到及格線就夠了。

職業(yè)道德。許多公司尋找的是積極進取又可靠、可信賴的員工。這些職業(yè)道德因素決定的不止是員工能否完成工作，還有員工能否適應企業(yè)文化、與他人友好合作。以上品質(zhì)常常通過人格測試等展現(xiàn)行為類型的自陳式問卷加以評測。這種問卷也許能讓你大致了解某人能否協(xié)調(diào)“奮勇爭先”和“與人為善”之間的矛盾——這種能力受到多數(shù)雇主青睞。

情商。自從心理學家丹尼爾·戈爾曼將這個概念推廣開來，雇主們便一直予以高度關(guān)注。理當如此。許多心理學研究證實，情商與總體工作表現(xiàn)、創(chuàng)業(yè)潛力和領(lǐng)導力有關(guān)。而且，其重要性并不限于特定職位。

雇主傾向于通過面試檢驗情商，不過心理測試也逐漸為他們所用。這種測試有許多看上去與自陳式人格測試相似，但具體評估的是人際和自我認知傾向。舉例來說，應聘者可能會被問到是否覺得別人的悲傷情緒有感染性，是否傾向于避免令人不快的情況發(fā)生。他們的回答可以展現(xiàn)出他們的同理心和自我意識水平。

心理測試和其他形式的情商測試看似不疼不癢甚至有些愚蠢，但組織可由此一窺應聘者的情緒素養(yǎng)和社會洞察力，這些素質(zhì)在許多組織文化和職位中都至關(guān)重要。

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