（本文轉載自網絡，僅供內部學習參考）

1.關懷。這種文化風格強調關系和相互信任，工作環境溫暖、重視協作、包容開放，組織成員相互幫助支持。員工的凝聚力來自忠誠，領導者強調真誠、團隊協作和積極的人際關系。

2.愿景。這種文化風格的代表是理想主義和利他主義，工作環境包容、鼓勵同情心，組織成員致力于為世界的未來創造長期價值。員工的凝聚力來自對可持續性和全球社區的關注，領導者強調共同理想，以及為全人類做貢獻。

3.學習。這種文化風格的特征是探索、外向性和創造性，工作環境創新、開明，組織成員積極尋找創意靈感，探索不同可能性。員工的凝聚力來自好奇心，領導者強調創新、知識和冒險。

4.愉悅。這種文化風格表現為樂趣和興奮，工作環境輕松愉快，組織成員傾向于做讓自己快樂的事。員工的凝聚力來自玩樂和刺激，領導者強調自發性和幽默感。

5.結果。這種文化風格的特征是成就和取勝，工作環境重視結果和能力，組織成員追求卓越表現。員工的凝聚力來自對能力和成功的渴望，領導者強調目標達成。

6.權威。這種文化風格的特征是強勢、果決和大膽，工作環境競爭激烈，組織成員努力爭取個人優勢。員工的凝聚力來自強有力的控制，領導者強調自信和主導權。

7.安全。這種文化風格強調計劃、謹慎和充分準備，工作環境穩定、可預見性強，組織成員風險偏好低，遇事深思熟慮。員工的凝聚力來自被保護和預知變化的需求，領導者強調腳踏實地和預先計劃。

8.秩序。這種文化風格強調尊重、結構和集體守則，工作環境有條不紊，組織成員遵守規則，努力融入。員工的凝聚力來自協作，領導者強調遵循規章制度和傳統習慣。

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