（本文轉載自網絡，僅供內部學習參考）

      工作開心與否，最大的影響因素莫過于與上司的關系。

      所以在評價一份新工作時，怎樣與新老板相處，是你應該首先考慮的問題。在面試時，你的注意力往往都在說服老板“我值得雇用“上，還無暇顧及到對老板的評價，但這事兒確實挺重要的。如果想探知他的管理風格，應該問些什么呢？是否應該試著和這個老板的其他下屬談一談？有沒有一些需要警覺的事。

      明白要什么

      第一步，想想你希望在老板身上看到什么品質。費爾南德斯認為，至少需要問自己三個問題。

      他誠實嗎？

      他給你的工作是否可持續(xù)？

      你具備做好這份工作所需的獨特優(yōu)勢嗎？

      你可以花點時間，了解自己到底想要什么樣的關系——你是想要老板做后盾支持你自由決斷，還是希望老板作為導師時刻與你并肩作戰(zhàn)？這些都可以用作評估未來老板的標準。

      相信直覺

      面試過程中不斷保持自我對話，這一點也很重要。過度聚焦于獲得新工作，會降低你的判斷力。

      在每次面試結束后，都不妨問問自己，這是你想要的工作嗎？你愿意和這個上司一起工作嗎？你對這個人的感覺好嗎？你是否能想象和他一起共渡難關？或者你可以和他進行不愉快的談話嗎？

      如果感覺比較冒風險，那么最好相信自己的判斷。你的潛在老板正在通過細微線索觀察你，同樣地，你也該這么觀察他。整個過程中并不是只有他才有主動權（HR也一樣），這一點是肯定的。從他所提供的信息質量，到對你的打量審視，你都可以從中觀察到他對待你這個應聘者的態(tài)度。

      可以提問，但請小心

      通常你可以通過試探性的問題來了解潛在的老板，但需要注意措詞。

      與此同時，你可以觀察他的反應。如果他主動與你展開談話，就意味著他有與你共事的意愿。通過談話建立起友善的關系后（只能在這之后），你可以問些問題，激發(fā)他對你填補空缺職位的期待，同時也可以向你透露這份工作的潛在負面因素。

      提前做功課

      如果沒做盡職調查，那你就犯下了最嚴重的錯誤。不要兩眼一抹黑就去上班，真實情況可能讓你大吃一驚。

      另外，可以在網上搜索你的潛在老板，看看他的網上介紹，還有哪些人做過他的下屬。如果你找得到已經離職的前雇員,不妨嘗試與他們接觸，問問他們在那個上司手下工作如何。你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，很多人都愿意與你分享他們的工作經歷，尤其是當這種經歷特別棒或特別糟時。

      見見未來同事

      與共享同一個老板的人談談，問問他是一種什么樣狀態(tài)的工作——哪些讓他們開心，哪些又讓他們覺得為難。然而請記住，一定不要超越恰當?shù)牡拙€。保密限定等原因，會妨礙這類談話。

      記住這些原則

      正確

      面試過程中，注意觀察老板是如何對待你的；

      上網搜索上司的信息，可能的話還要找到前雇員，問問他們對于工作的評價和感受；

      要求在公司待上半天，和未來同事、老板互動。

      錯誤

      忽視面視過程中，內心對老板的直覺；

      直接提出關于領導風格的問題——你很難得到誠實的回答，而且招聘方會認為你并不誠心想要這份工作；

      忘了查找未來老板在社交媒體上的資料。