物流行業被業界稱為"第三利潤源"、被媒體稱為"21世紀最大的行業"、被老百姓稱為"金飯碗"。日前，成都大勢管理顧問 公司石 老師應邀為物流企業進行了一場關于《物流行業復合型人才培養》的講座。全面分析了物流業復合型人才的稀缺和培養的重要性。以及如何加快物流業人才培養與成長。

      現代物流的功能是設計、執行并管理客戶供應鏈中的物流需求,以最低的成本提供客戶需要的物流管理和服務。我國的貨代企業不能再停留在倉儲、運輸、搬運上,應通過統籌策劃、精細化組織及高效的管理,逐步發展成為綜合性物流服務企業。因此，物流業對復合型人才的需求也越來越迫切。國務院審議并原則通過了《物流業調整和振興規劃》，這對我國物流業重新進行產業布局、調整產業結構、提高從業人員素質、完成產業升級，走向全面振興具有劃時代的指導意義。

      《規劃》對物流人才的培養做了專門的要求：“加快物流人才培養。要采取多種形式，加快物流人才的培養。加強物流人才需求預測和調查，制訂科學的培養目標和規劃，發展多層次教育體系和在職人員培訓體系。利用社會資源，鼓勵企業與大學、科研機構合作，編寫精品教材，提高實際操作能力，強化職業技能教育，開展物流領域的職業資質培訓與認證工作。加強與國外物流教育與培訓機構的聯合與合作。”

      隨著現代物流業的快速發展，我國物流人才短缺的問題十分突出，物流人才被列入國家12類短缺人才。而我國物流企業大多數都是由傳統的倉儲、運輸企業轉型而來，從業人員隊伍中多數缺乏現代物流理念和知識，難以適應全球經濟一體化背景下對物流從業人員在操作和管理能力方面的要求

      近幾年我國在物流學科建設上邁出了快速步伐，物流專業迅猛發展，但是學歷教育需要一個較長的時間過程，學生到工作崗位后還要經過相當長的適應階段，單靠學歷教育來滿足我國物流產業快速發展對物流專業人才的需求還不現實。更為艱巨的任務是要求對原有從業人員和新增人員進行崗位培訓，因此需要通過組織企業內訓和培訓認證來提高從業人員職業能力和素質，從而保障物流業的振興和健康發展。 

      初級人才和一般操作工是當前物流人才需求的主流。物流人才按等級來分，大致可分為高級物流人才、中級物流人才、初級物流人才和一般物流操作人員四類。高級物流人才位于企業的高層，主要負責企業整體目標的制訂，起著總指揮、主持大局的關鍵作用。從調查的數據來看，占招聘企業招聘崗位的9%，招聘單位對這類人才的要求相當高。中級物流人才主要負責企業具體事宜的計劃與指揮，一般的經理和主管屬于中級物流人才。例如物流部經理、營運主管等。