高素質人才讓企業騰飛
引進人才 奠定發展基礎
雅安熊貓乳業有限公司不遺余力，招募了大量優秀人才，為公司的發展奠定了牢固的基礎。據張健康介紹，公司的前身是農業企業，由于整體隊伍素質不高，企業剛開始發展并不算好。改革開放后，由于受到市場激烈競爭的沖擊，公司領導層考慮到企業的生存與發展，不惜花重金到各大高校招募優秀科技人才，對公司的新產品研發、推行產業升級戰略提供了有力保證。
雅安熊貓乳業有限公司現有在職職工126人，具有各類專業技術人員30多人，其中大學本科以上的高學歷人才在專業技術人員中就占有一半之多。正是有了這么一批技術人才，熊貓乳業有限公司的事業才得以蓬勃發展起來，目前該公司在行業中建立了自己的經營理念。由于該公司非常重視人才引進，曾多次榮獲市委、市政府“人才開發先進單位”和“尊師重教先進單位”稱號。
張健康表示，企業的競爭就是市場的競爭，而市場的競爭最終是人才的競爭。對于引進的人才，公司從來都是給予較為寬松的環境，給人才一定的出路，以發揮這些人才的主觀能動性。對非常優秀的人才，公司更是不惜花費精力和金錢重視引進和培養。
公司不僅花大力引進人才，而且在引進人才后在留人制度上也有自己的特有方式。據張健康介紹，一直以來，公司非常重視人力資源的開發和培養，以人為本是永恒的企業理念。公司提倡“三留人”制度：事業留人、待遇留人、感情留人。鼓勵高素質人才留在企業，為企業的發展與創新提供有力保證。
注重培訓 為企業增后勁
“使企業有活力，有發展的后勁，人才是制勝之本。”張健康說，熊貓乳業有限公司是一個非常重視學習培訓的學習型企業，雖然“熊貓”品牌是省政府重點推廣發展的10個品牌之一，也是我市奶畜產業化龍頭企業，但企業內部還是時時樹立了很強的企業危機意識。
為積極響應全國總工會等部委提出的“創建學習型組織，爭做知識型職工”的倡議活動，該公司企業內部也在大力倡導終身學習理念。
據了解，該公司在每月都會請乳制品專家、技術人員對公司員工進行專業培訓，特別是目前公司提出的“多崗位輪訓”，更是對員工進行多方面的綜合培訓，要求員工能勝任除特殊崗位以外的任何崗位，改變舊的體制和觀念，做到公司每個員工“一磚多能”。充分調動了員工工作的積極性，展示了員工多方面的技術才能，提高了員工整體素質。
該公司職工也表示，通過這樣的學習，不僅提高了業務能力，而且也充實了業務知識，使自己在業務上更加全面，在為企業出力的同時也實現了自己的價值。
公司歷年來，在培訓方面的投入都很大，該公司人力資源部還專門設有培訓科室。據介紹，公司建有一系列規范的培訓制度，從高層人員到中層管理人員，再到基層工作人員，都有固定的培訓計劃。根據人員的不同情況，安排輪崗培訓，以提高員工的綜合素質?？傊ＷC企業的每個員工一年內有15天左右的培訓時間，不但要提高他們的崗位技能，還要開闊他們的視野，了解最新的管理變化趨勢。
通過大大小小的培訓，員工素質得到了普遍提高，這極大地提升了企業形象和競爭力。員工們也開始用自己的行動主動宣傳公司的文化和理念，一線員工工作觀念的變化，塑造了企業良好的口碑，贏得了更多的顧客。通過培訓，員工隊伍也逐漸趨于穩定，企業凝聚力和歸宿感增強。同時，豐富的人才資源增強了企業的抗風險能力，后備新生人才的大力培養也在關鍵時刻挑起了公司的大梁，順利完成了新老員工的交接班。事實證明，雅安熊貓乳業有限公司歷來倡導的以人為本，著重人力資源的開發與培養的戰略，在生產和銷售中取得了巨大的成功。
