（本文轉載自網絡，僅供內部學習參考）

一、不要不懂裝懂

很多職場新人都試圖表現得比實際水平更高。他們從來不問問題，想貢獻對整個團隊有價值的答案，也不承認自己在經驗和理解力方面的不足。總之，為了掩飾自己的不自信，他們會表現得過于自信。但事實卻是：他們騙不了任何人。沒有人會期望你，初入職場就樣樣精通。只有不斷尋求真正的知識，多多提問、虛心求教，才能學到新東西，實現快速成長。不要偽裝自己，要認可同事的技能和經驗，并且努力趕上他們，要把第一份工作或是實習經驗當作一種學習經驗。

二、永遠不要單獨去吃午飯

一份新職位最大的收獲就是，它能夠給你帶來意想不到的學習機會。工作中遇到的每一個人――從前臺到公司CEO――都會帶給你很多有價值的經驗，他們每個人都可能成為你職場中的朋友和導師。我認識的最開心和最成功的人，總是向他周圍的每一個人虛心發問、尋求指導。有研究表示，具有很強社會網絡的人會更長壽些。你辦公室里也不乏睿智周到、經驗豐富的人。你要去了解他們，尊敬他們，并向他們請教問題，向他們學習嘗試去享受這個過程。

三、不要過度疲勞

大多數工作都不可能徹底結束。在學校時，考試、作業和小組作業都有明確的截止日期。家長和老師會幫助你協調生活，你有足夠的休息時間來幫助自己恢復精力。

但是，工作和學習是不一樣的，你想把工作做的精益求精（即使相當不錯）是非常困難的一件事。你急于超常表現，這會讓老板們相當高興，因為他們很樂于看到很多新員工會不計報酬的自動加班。但是，你也要盡早知道，必須要一開始就學會確立一個界限，幫助你保持平衡、避免過度疲勞。過度疲勞只會讓你的工作效率低下，而且體驗不到工作樂趣。工作場合本來就是一個缺乏個人關愛的地方，你要學會在這個地方尋求幸福，因此你必須掌控這樣的界限。提前勾勒自己的生活目標，在工作中為留出休息時間，并寫入日程表，這樣來學會如何平衡工作和生活的關系。

四、為同事和客戶服務

人們對于千禧一代的普遍看法就是：他們相當自以為是。這些年輕人常見的一個錯誤就是，他們寧可在升職方面下功夫，也不愿意努力去虛心請教同事、服務顧客。但如果你想贏得你周圍人的尊重并改變你的刻板形象，你最好要樹立服務于工作的態度，主動為同事尋求解決問題的方法。提前想好以新的方式來讓客戶滿意。

五、努力工作并適時表現

努力工作和專業能力是同等重要的。比如：根據一萬小時天才理論，如果一個人要真正掌握一項技術，他必須要投入一萬小時進行練習。從長遠來看，勤奮會為你贏得同事尊重，但努力工作則會帶來掌握技能和自控能力，這些都有助于你日后的成功。最基本的就是最簡單的，但也容易忘記的：努力工作并適時表現。

欲了解最新資訊請掃描圖中二維碼關注大勢管理微信公眾號，如需了解培訓、拓展、咨詢等內容請移步成都企業培訓機構或電話聯系我們，歡迎來電028-85223358、58220538現已開通大勢商學院在線培訓，如需試聽課程，請點擊大勢商學院