解讀投名狀設置的合理性
投名狀，林沖加盟的考試
王倫實在不愿意接納林沖，沒想到杜遷、宋萬、朱貴三人一個勁的要留林沖，拗不過其他三人，王倫就給林沖安排了一次考試，希望林沖通不過考試，自動的離開梁山。
王倫安排的考試叫投名狀，就是說，如果有人希望加盟梁山，就得下山去殺個人，然后帶著殺人的信物回梁山，表示自己是真心實意的希望加盟梁山。
王倫給林沖設了三天的限，假若三天內，林沖沒有辦法拿下投名狀，那就不能夠進梁山。盡管林沖是禁軍教頭，能力上一點問題都沒有，但在這樣的情況下，林沖不得不接受了王倫的投名狀考試。
第一天，在山下等的林沖，一個人也沒碰到。
第二天，林沖起了個大早，換了個地方，在路邊等人。倒是有一隊客人經過，不過卻有三百多號人，林沖不敢動手殺人拿投名狀。一天過去了，林沖又是空手而回。
第三天，心情極度郁悶的林沖再次換了地方，到了中午的時候，終于碰到一個單身旅客經過。激動的林沖一沖出去，那位單身客人嚇的扔了行李就跑。沒有辦法的林沖，只好繼續等，讓跟隨自己的梁山小校，把搶到的行李送回山，自己繼續等。
一會兒功夫，就來了個人，原來是行李的真主人，剛才那位是幫忙送行李的伙計。這個人一來就跟林沖要行李，林沖本來就是要投名狀的，哪里有什么話說，立馬想殺人，兩個人打了起來。
這個人是楊家將的后人，叫楊志，也是武藝高強，林沖一點便宜都占不了。兩個人正打的難解難分，王倫等幾個人過來了，看兩個人不分高下，王倫就叫兩個人不要繼續打，并答應還楊志的行李。
看到王倫這么熱情，楊志跟著王倫進了梁山。等王倫問清楚楊志的家底背景后，王倫一個勁的勸楊志，希望楊志也加盟梁山。楊志希望能夠在大宋謀個職務，能夠像先輩一樣做點成績出來，不愿意加盟梁山。
好說歹說，楊志終于要回了行李，隔了一夜，離開了梁山公司。送走了楊志，王倫不再繼續詢問林沖投名狀的事情，給林沖安排了辦公座椅，招聘了林沖。
王倫為何接納林沖？
原來王倫看到楊志跟林沖打了個平手，就想把楊志也招進梁山，這樣就有個經理人，能夠對林沖形成制肋，這樣就不需要趕林沖走人。想到這一岔后，王倫起勁的勸楊志也一并加盟梁山，好跟林沖形成制約局面。
沒想到楊志不愿意，沒有辦法的王倫，只好讓楊志離開梁山，并大施親情攻勢，希望有朝一日，楊志也加盟梁山。
招聘了林沖，一方面應了柴進的面子，另外一方面，梁山公司里，幾個董事的面子也給了，大家一團和氣的，梁山的經理人多點，畢竟是好事情。至于林沖的投名狀，原本就是王倫制訂的，可以有也可以沒有，根本就是無所謂，王倫說行就行，說不行那就不行。
招聘林沖所帶來的威脅，王倫并沒有忘記。不過，可以繼續招聘經理人，以后還是能夠跟林沖形成相互制約的格局，有能力的經理人多了，彼此間相互制約；而且，越是有能力的
經理人，越希望壓住別人，讓自己出頭，彼此間相互爭斗，自己完全可以從中左右逢源，想到這，王倫自然不再擔心。
投名狀設置的合理性
林沖是在滄州殺了三個人后過來的，這件事情是可以查的到，王倫心底里是明白的。設置投名狀，是希望林沖知難而退，不再要求加盟梁山。
不過，就林沖投名狀的處理情況看，投名狀的設置實在不是合理，甚至很是草率。
林沖并不知道投名狀，等朱貴向林沖解釋后，林沖才明白投名狀是怎么回事情。朱貴知道投名狀的由頭，說明投名狀確實是梁山公司招聘選拔經理人的考試，只有通過投名狀考試的人，才能夠加盟梁山公司，以此考試確保梁山公司在招聘過程中，盡量減少錯誤的招聘。
投名狀設置不合理的原因，是王倫隨意的解釋投名狀。林沖并沒有完成投名狀考試，按照考試規則，林沖應該離開梁山公司。王倫并沒有讓林沖離開梁山公司，自做主張的讓林沖留在梁山公司，并擔任了經理人。規則的確立在于遵守，尤其是領頭人的遵守，假如領頭人自己制訂的規則，都無法遵守，那這個規則，也就失去了制訂的理由，由著領頭人自己說說就是，沒必要費周章的，搞個投名狀。
現代企業場啟示：
制訂經理人招聘的標準，是每家公司都在做的事情，但真正得到認真執行的，并不多，更多的企業家們，一如王倫，明明是自己簽字批準了的招聘標準，在自己的一念之間，改來改去，最后還是自己拍腦袋了事。
這種事情的發生， 往往造成企業內部的管理困擾，即使已經制訂了企業的規章制度，但若沒有經過企業家的簽字批準和口頭認可，職員們往往會無所適從，哪怕相應的事情，有明確的規章制度。到最后，大家也不清楚規章制度到底有沒有用，只好凡事多請教，一方面加大了企業家的自身工作負擔，另外一方面，嚴重的影響了企業的運作效率。更嚴重的，因為凡事怕擔責任，又沒有規則可以遵循，慢慢的，公司的職員們往往抱著多一事不如少一事，少一事不如沒有事，到了這種時候，企業即使不倒閉，也離倒閉不是很遙遠了。
企業規則的設置，是為了加強企業管理，是為了提高企業運轉效率，是為了企業能夠更上一層樓。要是希望公司能夠按照正常的軌道發展下去，那么，企業家們，在這方面，最應該做的事情，就是以身作則，遵守規則。
