（本文轉載自網絡，僅供內部學習參考）

當你致力于掌握一項新技能或學習一項新能力時，你要先詢問自己兩個問題。

第一，你的目標是否是可實現的？“你學到的技能總會有些客觀限制，”

第二，你能投入多少時間和精力？“這不像照方抓藥。”溫特勞布說。自我提高是個辛苦的工作。你一定要意識到，學習新技能需要更多自覺性。首先，確定你的目標是可實現的；其次，要做好辛苦工作的準備，這樣你才有可能掌握新技能。

確定所學技能是必需的

你所學的技能必須和目前的職位或組織相關，兩者兼顧則更佳。

找到最佳學習方式

有些人是通過看圖表或閱讀獲取更多知識；有些人則更愿意觀看演示或聽取已被驗證的經驗來提高自己；還有一些人需要親身實踐。你可以通過回顧自己的過去經歷，來找到最適合自己的學習方式。“通過回顧以往，你可以分別列舉有益的和無益的經驗，” “有效的學習經驗有何共通之處？無效的學習經驗又有哪些共同點？”找出有益經驗的共同點，將有助于你找到最適合自己的學習路徑。

獲得正確的幫助

從他人那里獲得支持，將極大地提高學習效果。你可以找一些已掌握這項技能的人尋求幫助，而這些人不只局限于你的直屬上級。

你應該問自己：“除了我的老板，公司中都有哪些人，會注意到我的改變并且愿意給我切實的回饋？”如果你不能在公司內部找到一個導師，那么可以在整個行業或通過私人關系尋找。此外，尋找老師時寧缺毋濫，如果公司內部有人有能力并愿意為你提供高質量的指導，那最好。如果內部沒有，那就從外部尋求幫助。

從小處做起

選擇新技能時，會給人一種難以取舍的感覺。

不斷反省

從實驗階段到真正掌握技能，你需要不斷反思正在學習的技能，否則新技能將不會持久。

挑戰自己，教會別人

學習新技能最快的方式之一，就是不斷使用該技能并將其傳授給他人。因此，你要和團隊、管理者和同事分享你的新知識。你可以設定一個“分享日”來強迫自己，或者組織一場正式的培訓活動，這樣的方式能讓你的學習更有針對性和實際意義。

足夠的耐心

我們經常希望自己能夠馬上掌握一項新技能，但現實是，你需要花費很長的時間。掌握新技能不可能一蹴而就，這通常需要花費六個月甚至更長的時間。與此同時，別人將花費更長的時間來發現并評估你的新技能。

如果以上規則讓你難以記憶，只需遵循以下的原則，你的學習過程將會事半功倍：

要

選擇一項所在組織和管理者都認可的新技能進行學習；

將新技能分解成更小的、易于管理的任務和目標；

及時反思你所學到的技能，以及想達到的目標。

不要

閉門造車——你需要尋求別人的指導和反饋；

偏聽偏信——那些不負責評估你的人提供的意見也很重要，不能僅依賴管理者的意見；

操之過急——掌握新技能不可能一蹴而就，這至少需要花費六個月甚至更長的時間。

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