李時彥（1947— ），無黨派人士。1970年畢業(yè)于北京師范大學(xué)數(shù)學(xué)系，1982年于華中理工大學(xué)科學(xué)與哲學(xué)研究所研究生畢業(yè)，隨即至成都科技大學(xué)任教至今。 年聘為成都市人民政府參事。曾任成都科技大學(xué)科技管理教研室主任（1985－1994）、四川聯(lián)合大學(xué)管理科學(xué)與工程系系主任（1994－1998）、四川大學(xué)管理學(xué)院常務(wù)副院長（1999－2001）。現(xiàn)為四川大學(xué)管理學(xué)院教授，管理科學(xué)與工程專業(yè)碩士研究生和MBA導(dǎo)師、四川大學(xué)MBA教學(xué)指導(dǎo)委員會委員。李時彥教，授的學(xué)術(shù)專長為科技管理與人力資源管理。自80年代以來，先后主持、參加并完成了國家自然科學(xué)基金、國家星火計劃、國家科委、四川省和成都市的十余項軟科學(xué)課題，先后獲得省、市科技進步獎、軟科學(xué)成果獎和優(yōu)秀科技論文獎多項。已發(fā)表的論著有《系統(tǒng)科學(xué)方法論導(dǎo)論》、《模型與模型化方法》、《系統(tǒng)動力學(xué)在發(fā)展戰(zhàn)略研究中的方法論意義》、《關(guān)于軟科學(xué)的本質(zhì)、特點和邊界范圍的探討》、《MBA—中國高層次管理教育的跨世紀(jì)主題》、《中國企業(yè)員工福利狀況分析》、《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新機制激勵模型研究》、《企業(yè)生命周期與激勵性報酬制度》、《關(guān)心員工工作與生活沖突》等十余篇（部）。始終立足于高校教學(xué)第一線，先后為本科生、二學(xué)位（科技管理）和研究生（管理科學(xué)與工程專業(yè)碩士生、MBA和工業(yè)工程專業(yè)工程碩士等）開出了《研究與開發(fā)管理》、《技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新》、《科技史與技術(shù)論》、《企業(yè)人力資源管理》、《系統(tǒng)工程》、《系統(tǒng)動態(tài)分析》、《企業(yè)管理原理》和《系統(tǒng)科學(xué)方法論》等課程。迄今為止，累計指導(dǎo)和培養(yǎng)了管理科學(xué)與工程碩士研究生和MBA三十余名。此外， 李時彥 教授還根據(jù)社會的需求，帶領(lǐng)研究生團隊為企業(yè)作了大量的咨詢、診斷工作，并為政府、企業(yè)和科研單位的各種管理干部培訓(xùn)班作了多次關(guān)于企業(yè)管理、國企改革、科技管理與人力資源管理等方面的學(xué)術(shù)報告和專題講座。九十年代初，根據(jù)中央關(guān)于“科技興縣”的精神，受四川省委組織部、省人事廳和省科委的委托，在成都連續(xù)組織舉辦了三期“科技興縣縣長培訓(xùn)班”，在全省共培訓(xùn)了科技副縣長130余名。以后，又根據(jù)社會的需要，與四川、貴州、云南和西藏的政府、高校和企業(yè)合作，先后在成都、貴陽、昆明、拉薩和攀枝花組織舉辦了多屆管理工程研究生班和MBA班，為地方和企業(yè)培養(yǎng)了一大批高層次的管理人才。1992年，應(yīng)加拿大政府的邀請，作為高級訪問學(xué)者在加拿大中西部的數(shù)所管理學(xué)院進行了學(xué)術(shù)交流與訪問考察，回國后即主持承擔(dān)了國家自然科學(xué)基金項目《高等管理教育的國際比較與我國未來發(fā)展模式研究》的工作。其后， 李 教授把該課題的研究成果與四川大學(xué)管理學(xué)科建設(shè)工作相結(jié)合，為推動管理學(xué)科的改革與發(fā)展，為促進四川大學(xué)校內(nèi)管理學(xué)科各專業(yè)的深度融合，為推進我國管理教育的國際交流與合作，為發(fā)展四川大學(xué)和四川省的MBA教育事業(yè)，作出了積極的貢獻。近年來，還擔(dān)任了四川省委組織部企業(yè)高級經(jīng)營管理者任職資格評審委員會委員、西部經(jīng)理學(xué)院兼職教授、四川省經(jīng)貿(mào)委企業(yè)咨詢委員會顧問，在四川省委、省政府有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，為推動國有企業(yè)改革、企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化、市場化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的過程中，作了大量的論證、咨詢工作。

研究方向：人力資源管理,研究與發(fā)展管理,科技哲學(xué)與科技方法論