安利推出新制度 報酬不超過銷售收入30%
成都大勢管理顧問
安撫未獲批地區 報酬不超過銷售收入的30%
昨天，安利出臺“新業務制度”。新制度宣布，安利將會聘用未獲批準直銷地區的營銷人員為公司的營銷員工或引導他們申辦工商營業執照，在固定經營場所從事銷售工作。從而解決未獲準直銷地區的員工的營銷問題。
“新業務制度”指出，在公司獲批開展直銷經營活動的地區，現有銷售代表可在完成公司統一組織的培訓考試后，獲得公司頒發的直銷員證，從事在非固定地點的直銷工作。現有經銷商可按自身不同條件及意愿，選擇陸續轉為公司加盟服務網點、營銷員工或銷售代表。
對于未獲批直銷經營許可的地區，特別是當地活躍且有穩定安利收入的銷售代表，公司將有序地聘用他們成為公司的營銷員工或引導他們申辦工商營業執照，在固定經營場所從事銷售工作。
安利將嘗試分階段、分地區地聘用營銷員工。連續6個月內任何3個月的凈營業額達到3600元的銷售代表可在被考慮之列，與其簽訂勞動合同，并為其定崗定薪，按月發放工資及獎金。
“安利這一模式將為獲牌企業提供一個新的模版。”直銷專家王萬軍認為，現今，不少獲牌企業正為如何安撫未批準從事直銷業務地區的營銷人員而發愁。根據《直銷法》規定，未獲準從事直銷業務的地區，其銷售代表不得從事直銷業務。“安利這一模式將解決未獲準直銷業務地區的營銷人員合法從事銷售的問題。”
安利出臺的“新業務制度”還就《直銷法》相關條款進行了強調，如銷售代表報酬總額（包括傭金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不超過其直接向消費者銷售產品收入的30%等。
昨天，安利出臺“新業務制度”。新制度宣布，安利將會聘用未獲批準直銷地區的營銷人員為公司的營銷員工或引導他們申辦工商營業執照，在固定經營場所從事銷售工作。從而解決未獲準直銷地區的員工的營銷問題。
“新業務制度”指出，在公司獲批開展直銷經營活動的地區，現有銷售代表可在完成公司統一組織的培訓考試后，獲得公司頒發的直銷員證，從事在非固定地點的直銷工作。現有經銷商可按自身不同條件及意愿，選擇陸續轉為公司加盟服務網點、營銷員工或銷售代表。
對于未獲批直銷經營許可的地區，特別是當地活躍且有穩定安利收入的銷售代表，公司將有序地聘用他們成為公司的營銷員工或引導他們申辦工商營業執照，在固定經營場所從事銷售工作。
安利將嘗試分階段、分地區地聘用營銷員工。連續6個月內任何3個月的凈營業額達到3600元的銷售代表可在被考慮之列，與其簽訂勞動合同，并為其定崗定薪，按月發放工資及獎金。
“安利這一模式將為獲牌企業提供一個新的模版。”直銷專家王萬軍認為，現今，不少獲牌企業正為如何安撫未批準從事直銷業務地區的營銷人員而發愁。根據《直銷法》規定，未獲準從事直銷業務的地區，其銷售代表不得從事直銷業務。“安利這一模式將解決未獲準直銷業務地區的營銷人員合法從事銷售的問題。”
安利出臺的“新業務制度”還就《直銷法》相關條款進行了強調，如銷售代表報酬總額（包括傭金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不超過其直接向消費者銷售產品收入的30%等。
