50多歲的父親對20多歲的兒子說：“在工作中要多努力，不要太計較個人得失。”兒子卻答：“職場如戰場，利益面前，人人都是自私的。”時代在變遷，人們的職場觀也悄然變化……

　　關于工作機會

　　長輩觀點：絕對服從安排

　　在上世紀80年代的職場上，對于大學畢業生來說，“分配工作”是最熟悉不過的詞語了，求職基本沒多大壓力，但也會擔心分到不好的地方。55歲的何伯做了一輩子人民教師，30年前，他從師范學校畢業后服從分配，來到一個離家很遠的偏僻小鎮上教書。“心里也有過抱怨，但是只能服從，也沒有其他出路。” 何伯在那干了整整十五年，從小學老師到中學老師，從普通教師到中學校長，直到90年代中期，才調回離家近的地方。“這種服從精神能使人靜下心來做些事情，個人意志力也能得到鍛煉。” 何伯說。

　　子輩觀點：條條大路通羅馬

　　如今的職場精彩紛呈，在競爭的前提下，年輕人的求職途徑五花八門，工作機會比比皆是。小林2007年大學畢業前夕曾花費半年時間找工作，最終沒找到合適的工作，小林決定開網店創業，這一想法遭到父母的強烈反對。但是小林有自己的想法，父親在老家是做木器活的，手藝很精湛，他打算集資開一個自產自銷的網絡家具店，在跟家人多次協商后，小林的網店開起來了，沒想到，兩年后，月營業額竟達到百萬元以上。“條條大路通羅馬，只有想不到的，沒有做不到的。”這是小林的觀點。

　　關于工作忠誠度

　　長輩觀點：以廠為家，集體為大

　　莫阿姨現是一家企業檔案管理員，年近55歲的她做什么都認真負責，運用電腦的能力也不輸于年輕人。她說，這都是年輕時養成的習慣。上世紀70年代初，高中畢業的莫阿姨通過招工途徑進入一家軍工廠做打字員，一干就將近二十年。“那時候的打字機還是機械化的，字版上密密麻麻地排了上千個字，都只有小指甲那般大，而且是反面的，每次打完文件，眼睛都酸痛酸痛的。”這樣機械地工作，莫阿姨照樣樂此不疲，出錯率幾乎是零。“自己用用心，盡量一次做好，免得復印工人重新印，不要浪費國家的紙張。”這是莫阿姨的樸素想法。其次，工作做得好可以獲得優秀職工的稱號，這都是他們所向往的，在工資平均化的年代，榮譽就是對個人價值最大的肯定。“那時候基本以廠為家，很少請假，晚飯后，還會積極地去參加單位組織的業務學校，孩子沒人帶的時候也會拖著去，領導也不會批評。” 莫阿姨感慨道，那時候，職工對單位的感情都很深，本單位有啥事都不會向外人抱怨，所謂家丑不可外揚。

　　子輩觀點：個人前途更重要

　　“說實話，我很敬佩父輩那種工作態度，自己卻很難做到。如今社會沒有人會傻乎乎地只談奉獻，生命很短暫，要抓緊時間實現個人價值。”28歲的小鐘似有感觸地說道。5年前，學設計的小鐘進入一家剛起步的小型裝潢公司。很快，小鐘漸漸成為業務骨干，和老板也開始稱兄道弟。就在各項工作順利運行時，一起裝修事故卻讓老板賠了很多錢，公司陷入困境，拖欠了工人兩個月的工資。與此同時，某大型地產公司向小鐘伸出了“橄欖枝”，他有意跳槽。當他委婉地表明意愿時，老板極力挽留。“在關乎自身利益的事情上，我只能放棄個人感情，這個社會就是這么現實。” 小鐘絲毫不掩飾內心真實想法。