國有企業(yè)深化改革處于攻堅(jiān)時(shí)期，攻堅(jiān)時(shí)期的難點(diǎn)在于對(duì)有關(guān)方面重大利益的重新調(diào)整，在此關(guān)鍵、敏感時(shí)刻，改革應(yīng)當(dāng)有新的思維，不僅有關(guān)各方的重大利益應(yīng)當(dāng)?shù)靡院侠碚{(diào)整，改革還應(yīng)當(dāng)有一定的考量。

改革應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持職工的主體地位

    企業(yè)改革，說到底是在體制、機(jī)制上進(jìn)一步挖掘職工的積極性，使企業(yè)充滿生機(jī)和活力。職工是企業(yè)深化改革的主體，這是企業(yè)深化改革應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的一項(xiàng)重要原則。

    國有企業(yè)改革，必須尊重職工的主體地位。這種主體地位應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)于：有關(guān)改革的方案，尤其是涉及到職工切身利益的方案，必須堅(jiān)持由職工代表大會(huì)討論通過。這是職工在改革中主體地位的首要體現(xiàn)；在改革的指導(dǎo)思想中，應(yīng)當(dāng)最大限度地保護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。改革的目的是將職工的權(quán)益進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，不能僅著眼于企業(yè)單方面的利益，而無視職工的利益。

改革應(yīng)當(dāng)有一定政治考量

    通常的觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，所以企業(yè)的行為就是追求經(jīng)濟(jì)利益最大化。其實(shí)企業(yè)不僅是經(jīng)濟(jì)組織，還是社會(huì)組織，需要承擔(dān)一定社會(huì)責(zé)任。我國國有企業(yè)在經(jīng)營、改革、發(fā)展中，不僅需要講求經(jīng)濟(jì)效益，還應(yīng)當(dāng)是貫徹落實(shí)黨和國家全心全意依靠工人階級(jí)基本方針的典范，是職工依法參與民主管理的典范，是尊重勞動(dòng)、尊重工人的典范。

    職工群眾作為工人階級(jí)的主體，他們與社會(huì)主義政權(quán)，與黨的執(zhí)政地位有著千絲萬縷的關(guān)系，他們的合法權(quán)益得到充分保障，是鞏固黨的執(zhí)政地位的最為堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)和階級(jí)基礎(chǔ)。所以保障職工群眾的合法權(quán)益，不僅是單單有利于職工，而且具有政治意義。國有企業(yè)深化改革保障職工的合法權(quán)益，有利于加強(qiáng)黨與職工群眾的血肉聯(lián)系，有利于我們社會(huì)主義政權(quán)的鞏固與完善。現(xiàn)在國有企業(yè)一般規(guī)模較大，職工比較集中，其勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定與否，對(duì)于所在地的社會(huì)穩(wěn)定與否起著舉足輕重的影響作用。

    在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中，國有企業(yè)客觀上起著帶頭作用，示范作用。國有企業(yè)深化改革，我們不僅要考慮實(shí)現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)利益，而且還要充分考慮貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)基本方針，考慮加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，考慮職工主人翁地位的落實(shí)與作用的發(fā)揮等，所以必須經(jīng)濟(jì)利益、政治利益統(tǒng)籌考慮，合理兼顧，將二者有機(jī)地融為一體。

裁員不是改革的必然伴生物

    實(shí)踐中，國有企業(yè)深化改革尤其是改制，絕大多數(shù)企業(yè)總是與裁減職工緊密聯(lián)系在一起，裁員似乎成為企業(yè)改革改制的伴生物。其實(shí)這種慣常思維定勢并不正確，應(yīng)當(dāng)打破。的確，部分國有企業(yè)普遍存在一定的富余人員，這些人員都推向社會(huì)，不僅職工難以接受，對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定必然會(huì)產(chǎn)生一定沖擊。國有企業(yè)深化改革應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起必要的社會(huì)責(zé)任，要用發(fā)展的思維，最大限度地消化富余職工，化富余職工的包袱為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的資源與動(dòng)力。

    事實(shí)說明，職工是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力源泉，尊重他們，保護(hù)他們的切身利益，才是企業(yè)發(fā)展的根本所在，是深化企業(yè)改革的價(jià)值取向所在。以靜止眼光對(duì)待職工，只看見富余人員的包袱，找不出企業(yè)發(fā)展的路徑，這樣的改革難以取得突破，難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。

    國有企業(yè)深化改革，對(duì)其他企業(yè)的影響很大，對(duì)社會(huì)影響很大，絕不僅僅是一家企業(yè)的事情，所以應(yīng)當(dāng)取慎重態(tài)度，國有企業(yè)深化改革應(yīng)當(dāng)充分考慮其社會(huì)影響力，考慮社會(huì)的承受能力，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)改革改制的經(jīng)濟(jì)利益、政治利益和對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定的影響一并考慮，統(tǒng)籌安排，不能被單純的經(jīng)濟(jì)利益一葉障目。（秦中忠 閆曉燕）