近日兩則新聞相映成趣：一是傳平安馬明哲自愿放棄2008年全部年薪，顯示與員工共度時艱之決心；二是因貪污被判無期徒刑的褚時健，保外就醫后承包果園，再次成為媒體焦點。據褚時健當年辯護律師計算：褚時健任職“紅塔”期間，紅塔創造利稅800億元，而褚時健17年總計收入不超過80萬元。褚時健在將要失去簽字權時，內心十分不平衡，故私分公款300多萬美元，舉國上下，一片嘩然。褚時健讓政府看到了國企激勵和考核機制的弊端，據報道，褚時健的繼任者年薪已超過褚時健17年的總收入。自那時起，國企改革節節勝利，國企效益大幅增長，激勵提高與效益增長進入了良性循環。
　　自利為人之天性，利他是人之覺悟。國企今日之成就與政府領導者按照市場經濟分配原則做事，細察人性需求相關。想當年，戰國紛爭，秦國窮弱，秦孝公即位時，秦國已面臨被六國瓜分之慘景。“諸侯卑秦，丑莫大焉”，孝公廣發《求賢令》，愿與賢才共享秦國。衛國人商秧被重用，大力推行新法，講求“法治”，其權與國君無二，秦孝公不以為忤，還厚賜土地，秦國由此強盛。可見，得一人，便可興邦。得人者，其功力在于得人心。未得其心，只得其形，終將廢事。
　　奧巴馬新政“限薪”，規定接受政府救援的公司，高管薪水不得超過50萬美元。此令一出，一些專家當即表示，中國政府也該出“限薪令”，應限制國企高管年薪不得超過50萬人民幣。抱怨國企高管高薪的喧囂久矣，抱怨者心結有三：一、國企所有權屬于全體國民。目前，國民收入很低，國企高管緣何高薪？二、大國企大都靠壟斷資源發展，出業績是天時地利，與人才能力無關，不該高薪。三、應選覺悟高者任國企領導，不給高薪也應努力。
　　奧巴馬“限薪”，是因為不愿給那些失敗了的高管們高額回報，此情緒在情理之中，功者獎，敗者罰，功過分明才讓人心平衡。但輿論鼓動中國政府限薪，豈不是視所有國企領導者為失敗者？中國經濟圖謀大發展，國企是主力軍，國企現大都成為公眾公司，對國企高管激勵、考核能力需年年提升，才能不斷吸引賢才，淘汰庸者。抱怨者的心結是誤讀國企，其根本是漠視人才的作用與人心的需求。以“覺悟”壓抑天性，其“限薪”偏見必傷人心。我們追求競爭市場化，便不能再搞薪酬平均化。
　　如果媒體不能實事求是，一味逢迎此論，那么極可能斷送這兩年國企人才輩出的好光景。2007年平安獲巨利，馬明哲稅前獎金6132萬人民幣。2008年，平安投資富通巨虧，馬明哲分文未拿。這種獎罰分明的機制如果能成為國企堅持不懈的分配原則，那么，中國人均GDP與強國相差20倍的差距，便可大步縮短。
　　商秧變法成功，“根在民心，魂在朝野”。重讀商秧，感嘆的是秦孝公之胸懷與擔當。