近一段時間,由富士康引領(lǐng)的“加薪潮”開始蔓延。再加上今年以來,上海、深圳、北京等地相繼宣布上調(diào)最低工資標準。在此背景下,要不要加薪,對于企業(yè)來說,已經(jīng)不是選擇題,而是必答題。

　　對此,有人喜也有人憂。喜的是加薪潮將使企業(yè)提高工人福利,改善工人權(quán)利,甚至促進產(chǎn)業(yè)升級。而憂的則是,面臨人民幣升值、外部需求萎縮等困境,加上勞動力成本上升,一些中小企業(yè)可能面臨沖擊,甚至會影響到“中國制造”的競爭力。

　　不論從哪個角度分析,筆者認為,都無法回避一個最基本的事實:廉價勞動力取之不盡的時代正在結(jié)束,而以此種廉價為基礎(chǔ)的“中國制造”也將難以為繼。

　　改革開放30年,中國成了“世界工廠”,“中國制造”充斥全球。中國最重要的秘密是什么？答案是,低工資、低福利的廉價勞動力創(chuàng)造的低價格。

　　中國的勞動力成本與歐美日等國相比,差距甚遠。以歐盟為例,每個勞動力最低工資每月2000歐元,合18000-20000元,按我國農(nóng)民工1800元/月,中國人工成本是以“十”當“一”;而在中西部地區(qū)農(nóng)民工更便宜,月工資900元左右,更要以“二十”當“一”。

　　長期以來,多數(shù)企業(yè)就是依靠廉價人工獲取高額收益。這也直接導致“中國制造”長期處于國際生產(chǎn)分工體系最低端的加工環(huán)節(jié),缺乏向上提升的內(nèi)在動力。

　　而隨著“劉易斯拐點”(即隨著農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移,農(nóng)村富余勞動力逐漸減少,直至最終枯竭)的到來,加薪潮的蔓延,這些企業(yè)不得不告別廉價勞動力時代。

　　不過,多位經(jīng)濟學家指出,加薪潮并不能撼動中國世界工廠的地位。因為從總體上看,雖然中國內(nèi)地的人工成本超過了越南、柬埔寨、孟加拉等發(fā)展中國家,但如果考慮到勞動生產(chǎn)率、運輸和原材料等多方面的因素,在未來10年,“中國制造”仍然能夠保持廉價的優(yōu)勢。

　　但“加薪”必然會給企業(yè)帶來沉重的成本壓力,一部分實力不濟的企業(yè)可能遭淘汰,另一部分則可能借此機會實現(xiàn)重獲新生。為了勞動力帶來的成本壓力,以技術(shù)和生產(chǎn)率提高為基礎(chǔ)的升級是想要活下來的企業(yè)的必然選擇,從而實現(xiàn)“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”。

　　實際上,這樣的過程,一些發(fā)達國家早已經(jīng)歷。對于很多制造業(yè)國家來說,漲薪潮是一個必然經(jīng)歷的階段,而這一時期也幾乎都是制造業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期。歐美、日韓等都是如此。

　　以韓國為例,自20世紀80年代以來工資的迅速提高,削弱了許多韓國企業(yè)的競爭力。韓國企業(yè)為了提高競爭力,一方面致力于技術(shù)研發(fā),另一方面也將很多勞動密集型企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)移至國外。這迫使其迅速實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的升級換代。

　　如今中國正處在這樣的關(guān)口。近年來,中國政府已先后出臺多項“調(diào)結(jié)構(gòu)”政策,為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了相當?shù)闹贫然A(chǔ)。因此,筆者認為,對于加薪潮給中國制造帶來的沖擊,國人當保持一份樂觀。