為充分發(fā)揮科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)作用，使實(shí)踐活動(dòng)真正以人為本，實(shí)現(xiàn)全體職工業(yè)務(wù)技能和文化知識(shí)水平的全面提升，近年來(lái)，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司金剛煤礦踐行“培訓(xùn)是職工最好的福利”的宗旨，努力將企業(yè)變?yōu)橐凰鶎W(xué)校，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)變，做到了五個(gè)“一個(gè)不漏”。

 

 

　　一是新工人入礦培訓(xùn)一個(gè)不漏：該礦對(duì)新招入礦的農(nóng)民工進(jìn)行逐一培訓(xùn)，組織勞資科、安監(jiān)處等部門(mén)人員，就礦規(guī)礦紀(jì)、勞動(dòng)法、安全法規(guī)、安全知識(shí)等內(nèi)容對(duì)他們進(jìn)行集中強(qiáng)化學(xué)習(xí)，直至弄懂學(xué)會(huì)為止。

 

 

　　二是崗前培訓(xùn)、過(guò)理論考試和理論考核評(píng)價(jià)“兩關(guān)”一個(gè)不漏：該礦要求對(duì)各工種人員，必須通過(guò)理論考試和理論考核評(píng)價(jià)兩關(guān)方可上崗，理論考試側(cè)重考察員工對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的掌握，而理論考核評(píng)價(jià)則對(duì)員工的實(shí)際操作能力提出更高要求。

 

 

　　三是簽訂師徒合同一個(gè)不漏：該礦對(duì)新招入礦的工人展開(kāi)“拜師行動(dòng)”，每名新進(jìn)員工都指定了精通業(yè)務(wù)的師傅進(jìn)行傳、幫、帶，使他們盡快掌握工作要領(lǐng)與內(nèi)容。

 

 

　　四是“師帶徒”現(xiàn)場(chǎng)考核一個(gè)不漏：該礦對(duì)簽訂師徒合同的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)定期考核，師傅幫教不力將受問(wèn)責(zé)，徒弟盡早出師將受表彰。

 

 

　　五是特種作業(yè)“兩脫產(chǎn)”培訓(xùn)一個(gè)不漏：該礦要求，對(duì)涉及特殊工種人員的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員和授課教師必須實(shí)現(xiàn)“兩脫產(chǎn)”，使特種作業(yè)人員真正熟練掌握特殊工種的操作技能，迄今為止，該礦特種作業(yè)持證人數(shù)已達(dá)到１２３６人次。