1．培養完整的人格
企業家的人格要完整，這不僅是對他本人、他的企業，而且對整個社會都有深刻的意義。
人格要完整，就必須敞開胸懷、將心比心。人類的諸多特質中，最受敬仰、激賞的莫過于此。

2．找出你的生涯基準
所謂生涯基準意指一個人的自我觀念，由三個部分組成：（1）自我認知的天賦與能力；（2）個人的基本價值觀；（3）在生涯的歷程中，對于個人動機與需求的演變的認知。

3．錢的真諦
金錢在我們企業經營中占有舉足輕重的地位，然而金錢所扮演的角色實則超出了我們既有的刻板印象。首先金錢是中性的，本身并不帶任何價值色彩，貴賤是我們后天附加上去的。其次，金錢能確切地反映出我們的生活。

（二）企業家的人生辨證

1．自我肯定和自我否定
事實上，許多企業或個人就是因為太過于自我肯定而無法成功。成功的個人或企業，除了要知道自我肯定之外，也需要知道“自我否定”。自我肯定的意義在于勉勵人“天生我材必有用”，失意的時候不要氣餒灰心；挫折的時候，能夠堅持理想而不迷失。自我否定則要我們從自己的經驗中，檢討反省自己不適合的工作，以免事倍功半，或沉溺在虛妄的幻想中。

2．沒有“失敗學”哪來“成功學”？
就實際情況而言，企業經營者面對失敗的可能遠超過成功，因此，企業更需要學習如何面對失敗，從失敗中學習。如何學習失敗？在順境時，要知道居安思危，把握“得道者多助”的原則；在困難時，自然能不亂方寸地面對失敗的挑戰。

3．影響領導能力的“內功”和“外功”
壓力、聰明與經驗是影響領導能力幾個最重要的因素，聰明或經驗的作用要視壓力程度而定。壓力的認知與管理是影響領導效率最重要的因素。這里說的壓力，包括人際間的關系，也包括對外在環境不確定所造成的心理壓力。

（三）一般的做法

1．智商與情商哪個更重要
情商指的是一個人的情緒管理能力。智商一般的定義指一個人反應的速度以及同時處理多種信息的能力。情商的高低與成就無關。但是要成為一個成功的企業經營者，無論是智商或情商都必須具有一定的水準。事實表明，當今高科技企業領袖都是高智商，未必是高情商。

2．協助員工的自我成長
企業是社會大學的替身，它除了是現代上班族鍛煉謀生技巧的場所之外，還應提供機會協助員工的自我成長。把組織教育的觀點融入在員工的生涯計劃，不但能夠加速落實員工的生涯理念，而且在留人留心的原則下，能為社會造就人才，繼而為企業共生體創造生機。

3．自力救濟，激發創意
現代人要使自己能夠超越組織的束縛，進而促使腦筋靈活、創意無窮，那么自力救濟型的激發創意方式與技巧，是大家可以馬上付諸行動的。激發創意時，大約可以從組織的宏觀層面與個人的微觀層面著手。