在不遲到的情況下，倒數后3名到達單位的員工也要繳納罰金。為了不被罰款，我和同事們每天都要在上班前1個多小時早早守在門口，這也太折騰人了！”3月11日上午，在山東濟寧市某數碼銷售單位工作的王先生表示，自己所在單位最近制定的新管理規定讓他和同事們吃盡了苦頭。

真是世界之大、無奇不有，平心而論，不遲到早退是員工應該遵循的守則，若員工遲到了接受相應處罰那是應該的。可現在明明沒遲到，而僅僅因為是后3位到達單位，卻也要被罰款，實在讓人匪夷所思！如此一來，員工們為了保住銀子，恐怕會天不亮就起床，然后拿出劉翔般的速度直奔單位。可即便這樣，每天總會有3個人挨罰，當事者肯定會大呼冤枉。

就算單位想此策略來激勵員工人人力爭上游，可工作的積極性是體現在效率和成績上的，到單位時間不能說明太大問題，只要不遲到，都應是被容許的。而現在員工個個提前一個多小時守在大門口，有何意義？反倒會因為休息不好、精神緊張而影響正常辦公。

對此，或許企業領導振振有詞，這就是咱的“企業文化”。營造企業文化沒錯，但關鍵還是應以人為本，充分調動員工的斗志和激情，而不是折騰人、坑人、整人，這樣動不動就要扣錢的“企業文化”只會讓員工叫苦連天，怨聲載道，這能收到凝聚人心、鼓舞斗志的作用嗎？而若是沒遲到也要扣員工的錢，則有違背法規之嫌。

現在一些打著企業文化的名義制定的種種稀奇古怪的規定，諸如完不成業績被掛牌示眾，被要求裸奔等等，哪有什么“文化”氣息？說到底，這些企業完全將員工當成了可以任意使喚的工具，想怎么折騰就怎么折騰，而現在的用工市場僧多粥少，很多勞動者為了寶貴的飯碗只有忍氣吞聲了。其實，對于一個企業來說，只有營造建立健康向上的企業文化才會蒸蒸日上，而以這為幌子整人是不健康甚至是扭曲的，想靠此來讓企業興旺絕不現實，甚至會把企業搞垮。